رأس المال البشري..
الاستثمارُ في الأصول، والأساس الحقيقي لكل شركة


بداية القصة

نقدّم في عِلم حلولا احترافية متكاملة لعملائنا سعيا منا لضمان تحقيق أهدافهم وطموحاتهم، ومع توسّع مشاريعنا وإدراكنا أن العنصر البشري هو أساس النجاح في أي مشروع؛ ولدت فكرة تأسيس شركة إمداد الخبرات لتكون الداعم الأول لعِلم كشركة متخصصة في عالم التوظيف لتوفير الكوادر البشرية عالية الكفاءة لمشاريعها.

من هنا بدأت قصة إمداد الخبرات، فتم إنشاؤها في عام 2014 كشركة تابعة لعلم من حيث الملكية، مستقلة إداريا لضمان نجاح أهدافها بشكل احترافي في عالم التوظيف.



نجحت إمداد الخبرات في تغطية احتياج شركة عِلم من الكفاءات الوظيفية الاحترافية في مشاريعها العملاقة على مستوى المملكة العربية السعودية لخدمة المطارات ومراكز الأحوال المدنية والمرور وغيرها من المشاريع.

وتابعت إمداد الخبرات توسعها لتغطي الاحتياجات الوظيفية الاحترافية حتى أصبحت تخدم السوق المحلي في المملكة العربية السعودية كاملا.


1تصميم هيكل الشركة حسب نموذجها التجاري


نتعرف هنا على احتياجات عملائنا من خلال إعداد الخطط اللازمة وتصميم مؤشرات الأداء والفعالية، التي سيتم بناءً عليها توظيف الكوادر وإدارة أدائهم.

2تحليل الاحتياجات المهنية


نعمل على تحقيق أهداف عملائنا بما يتواءم مع الميزانية المقترحة، والهيكل التنظيمي والإنتاجية المطلوب تحقيقها.

3تصميم سلم الرواتب والدرجات الوظيفية


إن استقطاب الكفاءات والحفاظ على ولائهم يبدأ من معرفتهم بمستقبلهم مع الشركة التي سيعملون بها، لذا فإننا نقوم بتصميم جدول الرواتب والدرجات الوظيفية بمنهجية مدروسة وبمقارنة شاملة مع الشركات المنافسة.

4إنشاء المسميات الوظيفية


بعد تحقيق الخطوات السابقة نقوم باقتراح الاحتياج والوصف الوظيفي لكل وظيفة، مع اختيار المسمى الوظيفي الأمثل، وفق المعطيات الوظيفية وما يتم اعتماده في الشركات العالمية والمحلية.

5التوظيف والاستقطاب وإدارة المقابلات الوظيفية


جودة اختيار الكفاءات المناسبة، وبوقت قياسي، وبمميزات تناسب احتياج عملائنا ومشاريعهم هو أحد خدماتنا التي نقدمها ضمن خطتنا المتكاملة في عالم التوظيف.

ويتم ذلك وفق منهجية احترافية تبدأ بالإعلان عن الوظيفة ضمن قنواتنا الداخلية والخارجية، ومن ثم الجمع والفرز والتحليل حسب المعايير المحددة مسبقا لإعداد قائمة بالمقابلات النهائية.

ثم تبدأ المقابلات الوظيفية بصفة رسمية ضمن لجان تجمع بين أشخاص مؤهلين وبمشاركة قسم التوظيف في الشركة لتحقيق مبدأ العدالة، ولتكون عملية اتخاذ القرار مشتركة.

6تهيئة وإعداد الموظفين الجدد


إن الاهتمام بالتفاصيل يصنع ارتياحا وتكيّف سريعا لدى الموظفين في أيامهم الأولى، لذا فإننا نقوم بتقديم برامج التأهيل الأولية لطاقم العمل والتعريف بطبيعة العمل واللوائح والسياسات والإجراءات وكافة الأعمال والأنظمة المعتمدة في بيئة العمل لضمان تحقيق انطلاقة متميزة لطاقم العمل.

كما وضعنا منهجية كاملة لاستقبال الموظفين الذين تم استقطابهم وتجهيز ملفاتهم ابتداءً من هدية الموظف الجديد، وانتهاءً بتوقيع عقودهم الرسمية.

7تقديم خدمات الموارد البشرية طوال مدة المشروع


تعتبر هذه النقطة من أهم ما يميزنا لراحة عملائنا والكفاءات التي قمنا باستقطابها، لذا فإنا أخذنا على عاتقنا تقديم خدمات الموارد البشرية والتي تشمل العديد من الأعمال المرتبطة بطاقم العمل بحيث يتم متابعتها وإنهاء إجراءاتها مثل:

توظيف طاقم العمل وإنهاء كافة الإجراءات والأعمال المتعلقة بعملية التوظيف أو التسجيل في الجهات الحكومية ونحوها.

دفع الرواتب الشهرية بالتاريخ الميلادي وفق السياسة المعتمدة لشركة "إمداد الخبرات".

إعداد تعاريف العمل والخطابات لطاقم العمل والموجهة للجهات المعنية والسفارات والبنوك وغيرها.

تقديم الخدمات الأساسية لطاقم العمل والتي تشمل (التسجيل في التأمينات الاجتماعية، التأمين الطبي، مكافأة نهاية الخدمة، تسوية الإجازات، تذاكر السفر السنوية لغير السعوديين) والمزايا الإضافية والتي تشمل (اشتراكات الأندية الرياضية وتأمين المركبات وغيرها).

توفير شركة أنظمة تقنية تمكن طاقم العمل من الحصول على خدمات الموارد البشرية من مقر عملهم ودون الحاجة لمراجعة شركة "إمداد الخبرات"، وذلك من خلال الاستفادة من أنظمة الموارد البشرية المعتمدة "SAP-ERP" في تقديم ومتابعة وإنهاء كافة أعمال وخدمات الموارد البشرية.



اتصل بنا