ثقافة التعلّم المستمر
يقدّر النهج القيادي في جوهره الشمولية والتنوع وتطوير المواهب، مع الاعتراف بأهمية المعرفة العميقة وتنمية وجهات النظر والخبرات الفريدة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر.
العقلية المحورية
ومن خلال
اعتماد عقلية محورية حول النتائج؛ يقيس قادة علم نجاحهم استنادًا إلى تأثير قراراتهم على نمو الشركة
ورضا العملاء والأداء العام.